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Culiacán

Falta capacitar a los trabajadores de los Ayuntamientos de Sinaloa: diputado de Morena

El diputado de Morena, José Antonio Crespo, planteó que los trabajadores de los 18 Ayuntamientos de Culiacán tienen que actualizar conocimientos

Por Carmen Leticia Villegas Moreno

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Sinaloa.- Los trabajadores de los 18 Ayuntamientos de Sinaloa tienen que actualizar sus conocimientos y fortalecer la capacidad de respuesta para incrementar el desempeño dentro de la institución, plantearon el diputado José Antonio Crespo López y el ex regidor de Navolato, Mario Araujo Diarte, al proponer que urge celebrar convenios con institutos de administración pública y organismos privados para el personal para elevar la productividad en sus labores.

Además, de que buscar el establecimiento de centros de capacitación y adiestramiento para los trabajadores, con el objeto de mejorar los conocimientos, aptitudes y habilidades que les permitan elevar su nivel de vida y su eficiencia en el desempeño del trabajo encomendado.

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“No debemos de olvidar que los municipios en México son el inicio de todos los gobiernos, son la autoridad más próxima que tenemos los ciudadanos para gestionar la resolución de problemas, apoyos sociales, de obras y servicios públicos, de educación, culturales, religiosos, entre muchos otros”, reiteró el legislador de Morena.

Expresaron que las y los alcaldes, síndicos procuradores, regidores, secretarios, directores, coordinadores, jefes y subjefes de departamento, jefes de oficina, personal de confianza y obviamente el personal sindicalizado cuya mayoría se ponen y sudan la camiseta con los gobiernos en tumo más allá de colores, filias y fobias, deben de ser constantemente capacitados para mejorar aún más su capacidad de respuesta ante la ciudadanía a la que todos los que están en el servicio público se deben.

Entre los beneficios destacan que se obtiene, señaló Crespo López es de calidad y mejora en las tareas, reducción en tiempos y supervisión, solución de problemas con diferente visión, sensibilización ante nuevos retos, desarrollo ético y motivación del personal, creación de equipos de trabajo de alto desempeño, seguridad y autoestima en los trabajadores, mayor especialización, a la vez que flexibilidad en sus tareas, mejor rendimiento y disminución de tiempos de atención en los trabajos que se desarrollan.

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