Selecciona tu región
Economía

Agotamiento y frustración las primeras causas por las que empleados renuncian a su trabajo

La empresa realizó encuestas en diferentes países, en donde se resalta que otros motivos de renuncia son la falta de oportunidades de crecimiento

Por Mariana Orozco y Agencia Reforma

-

Cd. de México, México 23-Apr-2022 .- De acuerdo a un estudio bajo el nombre ‘¿Renunciar, resignarse o regresar?’ realizado por el proveedor de soluciones en recursos humanos UKG, el análisis arrojó que los empleados renuncian a su trabajo por falta de pertenencia a la empresa, bajos salarios y agotamiento. 

La empresa realizó encuestas en diferentes países, en donde se integró a México, en donde se resalta que otros motivos de renuncia son la falta de oportunidades de crecimiento, frustración por los líderes ejecutivos, así como una mala cultura organizacional. 

Estas razones son de peso, ya que 51 por ciento de los mexicanos que abandonaron el trabajo no lo hicieron por más dinero, dijo Tatiana Treviño, gerente de Comunicación Estratégica de UKG América Latina. 

Te puede interesar: Ven más corrupción y pérdidas económicas con legalización de autos chocolate en Sinaloa

"Cuando surge la oportunidad, no les cuesta trabajo a los mexicanos decidirse a cambiarse de trabajo. Va ligado a temas de comunicación y confianza, por un lado, vemos que los líderes que están muy enfocados en la logística que tienen que hacer y escuchan a los empleados, pero hay una brecha entre las inquietudes que reciben de parte de los empleados y que realmente tomen acciones o traten de resolver estas inquietudes. Si no hay una acción o un seguimiento, es donde viene una decepción", señaló Treviño. 

De acuerdo al estudio, en el caso de estos empleados, el recibir una nueva oferta laboral, es una nueva forma de volver a empezar, cambiar de aires y esto vuelve atractiva la oferta, por lo que la toman. Asimismo, la experta añadió que en algo en lo que las empresas deben prestar sumo interés es en la falta de equilibrio entre la vida personal y el trabajo, sobre todo esto resaltó a raíz de la pandemia. 

"Esta pandemia obligó a muchas empresas a quitarse el paradigma de que no se podía trabajar desde casa o que no se podían alterar los horarios. En la mayoría de las organizaciones se pudo comprobar que si era posible el trabajo remoto, incluso los empleados eran más productivos", comentó la experta. 

Te puede interesar: Solicita Derechos Humanos segunda autopsia de Debanhi Susana

A diferencia de otros países participantes en el estudio, en donde los empleados que renunciaron señalaban ganas de volver a su empleo, en el caso de México, el 60 por ciento de los trabajadores se encuentra más satisfecho en su nuevo empleo. Esto quiere decir que los trabajadores mexicanos pueden ser más difíciles de recuperar en caso de que la empresa a la que renunciaron reclamara su regreso

Proponen seguro de desempleo para combatir desigualdad en México
Síguenos en