Economía

Con recurso legal, Busca Interjet declarar inexistente la huelga de sus trabajadores

La aerolínea asegura que gran parte de los trabajadores de Interjet no están de acuerdo con la Huelga

Por  Ana Castro

Busca Interjet declarar inexistente la huelga de sus trabajadores(Foto de archivo)

Busca Interjet declarar inexistente la huelga de sus trabajadores | Foto de archivo

Ciudad de México.- El apoderado de legal de la aerolínea Interjet presentó un recurso legal  ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA) para solicitar que se declare inexistente la huelga de trabajadores que estalló a las 12:48 horas del viernes  8 de enero.

La empresa, cuya razón social es ABC Aerolíneas S.A. de C.V., José Francisco Torres, Oscar Rafael Salero, y Jesús Carmona, presentó el recurso legal este lunes 11 de enero con el fin de declarar inexistente la huelga del Sindicato Nacional de Trabajadores y empleados de comunicaciones y transportes aéreo, marítimo, y terrestre de México.

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La aerolínea argumentó que gran parte de los 4 mil 978 trabajadores no están de acuerdo con la huelga: “De acuerdo con lo establecido por el artículo 451, fracción II, de la Ley Federal del Trabajo, que en su literalidad estipula: Que la suspensión se realice por la mayoría de los trabajadores de la empresa o establecimiento”.

“Venimos a hacer valer que la suspensión de las labores por parte de los trabajadores no se dio por la mayoría de éstos, ya que nuestra representada cuenta con diversas estaciones y sucursales en el territorio nacional, tal y como lo hizo valer el Sindicato actor en el procedimiento que nos ocupa. Sin embargo, la suspensión de las labores no se llevó a cabo por la mayoría de los trabajadores”, afirman en el documento.

Los apoderados legales señalaron que la suspensión se realizó de manera unilateral por la sección 15 de la Confederación de Trabajadores de México (CTM).

Al respecto, el sindicato de trabajadores de la Interjet manifestó el 8 de enero que la decisión de irse a huelga se tomó mediante una votación, donde el 62 por ciento de los participantes estuvieron a favor. Incluso señalaron que existe una serie de incumplimiento por parte de la compañía para hacer el pago de los adeudos que consta de cuatro meses de sueldo, seis meses de vales de despensa, aguinaldo y prestaciones a sus empleados ante el IMSS, Infonavit y Fonacot.

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