Política

En México ganan más los hombres que las mujeres, sigue la desigualdad salarial

El senador Gerardo Novelo propone sanciones a los patrones con el apoyo del IMSS, para las empresas que incurran en mantener una diferencia de salarios entre los trabajadores por su género

Por  Carmen Leticia Villegas Moreno

En México ganan más los hombres que las mujeres, sigue la desigualdad salarial. | Gobierno de México

En México ganan más los hombres que las mujeres, sigue la desigualdad salarial. | Gobierno de México

Ciudad de México.-La desigualdad salarial existe en México y de acuerdo al senador por Baja California, Gerardo Novelo Osuna a la fecha los hombres ganan un 15 % más que las mujeres cuando realizan la misma actividad. Por ello, adelantó que presentó una iniciativa que aborda la problemática planteada por las mujeres trabajadoras y agrega la figura de sanción hacia los patrones que incurran en mantener la diferencia de sueldos, que serán detectados por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

El morenista dijo que los beneficios de dicha iniciativa denominada “Brecha de desigualdad salarial", que está en análisis debe de ayudar a mantener un escenario de igualdad entre hombres y mujeres, debido a que se han encontrado condiciones salariales en algunas empresas que están a favor de los masculinos.

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No puede ser que un hombre gane más que una mujer en estos tiempos y en un país en vías de desarrollo como el nuestro, las cosas se tienen que emparejar para agarrar esa fuerza y poder cambiarlo, comentó el senador de la república.

Asimismo Novelo Osuna, agradeció el apoyo de los 28 senadores de la bancada de morena que respaldan la iniciativa y se mostró optimista en que en unos meses sea votada a favor, lo cual beneficiará a todas aquellas mujeres que al día de hoy siguen sufriendo dicha desigualdad salarial.

Además destaco que, se le da la atribución al Instituto Mexicano del Seguro Social de identificar y hacer del conocimiento de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social sobre posibles acciones u omisiones que afecten el principio de igualdad salarial por discriminación en razón de género a partir de la información proporcionada por las y los patrones en cumplimiento de sus obligaciones establecidas en la presente Ley y las demás que se adviertan en virtud del ejercicio de sus atribuciones.

El legislador reiteró su compromiso para seguir impulsando iniciativas que ayuden al desarrollo de México y hagan de esta una sociedad igualitaria.

Novelo Osuna, como parte de su agenda de trabajo por la ciudad de Mexicali, mantuvo una reunión con personas de distintos sectores de la sociedad con los cuales pudo intercambiar puntos de vista y aprovechó el legislador para exponer su iniciativa sobre la “Brecha de desigualdad salarial” misma que fue presentada el pasado mes de Agosto.

Hace unas semanas, Rocío Mejía, coordinadora del programa de Tandas del Bienestar de la Secretaría de Economía (SE), se refirió al discriminación salarial y comentó que las mujeres mexicanas son las que más trabajan y las que menos remuneraciones tienen.

La funcionaria federal dijo en su conversación: "La mujer mexicana en la actual crisis económica". que en México, la tasa de participación laboral femenina es menor que en países como Colombia, Argentina o El Salvador.

La jornada laboral no remunerada de las mujeres mexicanas es mayor que en países como India, Sudáfrica, Sudán o Corea del Sur, agrega tras varios análisis de la situación de las mujeres mexicanas.

Las mujeres en México tienen una responsabilidad todavía muy importante que son los hogares, y esto nos lleva a que las horas del trabajo no remunerado son largas y están muy activa”, expresó Mejía.

Durante la participación de Rocío Mejía en el Women Economic Forum Iberoamérica, confirmó que Tandas del Bienestar es una microfinanza que permite a las mujeres fortalecer sus proyectos productivos y negocios.

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