Presentadora reporta racismo por no dejarla salir con cabello natural

La mujer contó toda su experiencia en el canal de TV y cómo esto se covertiría en ultraje 

Por  El Debate

Foto: Pixabay

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Mississippi.-Una presentadora negra dice que fue despedida de su sala de redacción de Mississippi después de que ella se negó a alisar su cabello natural. Brittany Noble-Jones fue contratada en la estación de noticias local WJTV de Jackson como presentadora de la mañana después de cubrir en particular el disparo de Michael Brown en Ferguson, Missouri.

Pero el año pasado, Brittany fue despedida de su trabajo, solo un mes después de que ella presentó una queja por haber sido ordenada a alisar su cabello. Y mientras su antiguo empleador afirma que Brittany fue despedida porque usó un día de enfermedad para cuidar de su abuelo moribundo, ella insiste en que fue discriminatorio.

Brittany se quedó sin un trabajo de noticias a tiempo completo durante ocho meses hasta que decidió compartir su historia en Medium sobre la discriminación que sufrió mientras trabajaba en la sala de redacción de Jackson.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

For all of you following my EEOC case against WJTV & Nexstar here is an update. In 2017 I filed a formal complaint after my boss told me “my natural hair was unprofessional, the equivalent to him wearing a baseball hat to go to the grocery store: viewers needed to see a beauty queen.” I wasn’t included in station promos while pregnant and postpartum.����If you know me, you know my main concern is reporting but a number of my investigations about race were shut down. My boss would say my story pitches and tweets weren’t “for all people.” After enduring a two month long investigation (while positively representing the station on tv each day) my boss was fired and replaced by another man with the same systematic behavior. Btw it was only after filing the complaint that WJTV finally offered me a storage closet to pump milk for my son 6 hours into my shift during normal business hours. ���� I finally reached out to the EEOC in April of 2018 for help. The next month I was terminated while using my accrued sick time to care for my dying grandfather. I began working with Antonio Jones a federal investigator with the EEOC. He would ask questions like “how many white employees have to wear wigs in order to do their jobs?” Suddenly I got an email that Jones would be gone for 2 months. It has come to my attention that my federal investigator had to file his own lawsuit against the EEOC. His case documents allege he made “formal complaints regarding the district director and local director. Both of these directors improperly and illegally closed cases to help out certain employers whereas this reflected receiving kickbacks.” I turned in everything I had to the state hoping they would fight for me. To think the state could actually be working with the corporations and not for the people is beyond disheartening. I would reach out to the EEOC for more information but they are closed due to the government shutdown. ����‍♀️ It is my understanding that my investigator has been protesting himself (SWIPE) He is an army veteran who was injured in Iraq. While on sick leave- due to his disability- his cases including mine were taken away and he was reassigned to another state. ����‍♀️

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El problema con su cabello comenzó después de que Brittany dio a luz a su hijo, MJ, y le preguntó al director de noticias si podía dejar de arreglarlo.

El director de noticias estuvo de acuerdo y Brittany se peinó su cabello natural con una trenza en la parte delantera de su corona para que saliera al aire.

"Un mes después de darme la luz verde, me llevaron de regreso a la oficina [del director de noticias]", escribió Brittany.

Me dijeron: Mi cabello natural no es profesional y es equivalente a que él se ponga una gorra de béisbol para ir a la tienda de comestibles ".

"Los espectadores de Mississippi necesitaban ver a una reina de belleza ''. Su director de noticias luego le preguntó por qué su cabello no podía "quedar liso" y le dijo que tenía que volver a su peinado alisado.

Este fue el punto de inflexión para Brittany debido a la cantidad de discriminación que experimentó mientras trabajaba en la sala de redacción.